Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, η υποστελέχωση των δημόσιων υπηρεσιών, ειδικά σε ορεινούς και νησιωτικούς δήμους, καθώς και οι καθυστερήσεις στη διαδικασία πρόσληψης, κάνουν απαραίτητες τις προωθούμενες παρεμβάσεις. Οι αλλαγές θα επιδιώξουν να προσφέρουν κίνητρα στους υποψηφίους από ευάλωτες περιοχές, προκειμένου να ενισχυθεί η ανάπτυξη των τοπικών κοινωνιών και να καλυφθούν άμεσα οι κενές θέσεις.
Το σχέδιο περιλαμβάνει την κάλυψη των θέσεων του προγραμματισμού προσλήψεων για τα έτη 2022, 2023, 2024 και 2025 από επιτυχόντες του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού. Επιπλέον, προβλέπει τροποποιήσεις για τη σύντμηση των προθεσμιών που απαιτούνται προκειμένου να επιταχυνθεί η διαδικασία διορισμού των δημοσίων υπαλλήλων.
Μεταξύ των κυριότερων προτάσεων είναι η αύξηση της μοριοδότησης για υποψηφίους από νησιωτικές και ορεινές περιοχές, καθώς και η δυνατότητα εφαρμογής λογισμικού κληρωτίδας για την καθορισμένη σειρά κατάταξης υποψηφίων. Η ηλεκτρονική πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων θα αναπτύσσεται και θα διαχειρίζεται από το υπουργείο Εσωτερικών.
Επιπλέον, το σχέδιο νόμου προτείνει τον επανακαθορισμό του συστήματος κινήτρων και ανταμοιβής των δημοσίων υπαλλήλων, το οποίο θα συνδέεται με τη στοχοθεσία και αξιολόγηση βάσει συγκεκριμένων στόχων και μετρήσιμων αποτελεσμάτων. Οι επιτροπές Κινήτρων και Ανταμοιβής θα έχουν ως αποστολή τον συντονισμό της εφαρμογής αυτού του συστήματος, με τη λειτουργία ενός Πληροφοριακού Συστήματος που θα αλληλοεπικοινωνεί με άλλα εν εξελίξει συστήματα.
Πηγή: newsbomb.gr